Questions fréquentes
Vous avez des questions.
Nous aimons les réponses claires.
Méthode, budget, équipe, continuité : voici l’essentiel avant notre premier échange.
01Est-ce une agence de communication ?+
Pas tout à fait. Nous ne proposons pas une équipe interne figée : nous composons l’équipe adaptée à votre besoin, puis nous assurons son pilotage stratégique et opérationnel.
02J’ai déjà un freelance. Dois-je en changer ?+
Non. Nous pouvons intégrer vos bons partenaires, compléter les compétences manquantes et prendre en charge la coordination.
03Pourquoi commencer par un audit ?+
Parce qu’une équipe mal définie recrée précisément le risque que vous cherchez à éviter. L’audit transforme vos objectifs, votre budget et votre organisation en plan d’action crédible.
04Comment choisissez-vous les talents ?+
Nous partons des compétences réellement nécessaires, du niveau d’expérience attendu, de votre secteur, de votre budget et de la capacité du talent à travailler dans l’équipe constituée.
05Que se passe-t-il si un freelance n’est plus disponible ?+
La continuité fait partie de notre valeur. Nous organisons son remplacement et reprenons la coordination afin de limiter l’interruption du projet.
06Pouvez-vous travailler avec notre équipe interne ?+
Oui. Notre rôle peut être de compléter, renforcer et coordonner les ressources déjà présentes plutôt que de les remplacer.
07Les résultats commerciaux sont-ils garantis ?+
Nous garantissons le cadre, la sélection, le pilotage, la continuité organisée et les engagements prévus au contrat. Les résultats commerciaux dépendent aussi du marché, de l’offre, du budget et de l’exécution.
08Quel budget faut-il prévoir ?+
L’Audit commence à 1 000 € HT. Essentielle est à 1 800 € HT par mois et Croissance à 3 000 € HT par mois. Le coût des talents est défini séparément selon le besoin et le budget.
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